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关于干部选拔任用中初始提名工作的思考

发布时间:2019-07-08 17:33:33

关于干部选拔任用中初始提名工作的思考

标题:关于干部选拔任用中初始提名工作的思考

关于干部选拔任用中初始提名工作的思考 认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,扩大干部选拔任用初始提名权,是不断深化干部人事制度改革,加速推进民主化进程的一项重要战略举措。 一、干部选拔任用初始提名权的内涵及存在问题 《党政领导干部选拔任用工作条例》中,对干部选拔任用的初始提名没有作为一项工作进行单独提出和明确,但是我们认为,初始提名工作又是干部选拔任用工作不可回避的一个重要问题,更是一个不可逾越的必经程序,它指出了组织上是“在什么范围内选人”,“由那些人来选人”。正确行使好初始提名权,可以从源头上预防和治理用人上的不正之风,真正为 ……(省略500字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:关于干部选拔任用中初始提名工经济贸易局关于干部作风纪律教育整顿活动开展情况的汇报县委组织部关于干部考核工作的经验交流材料县委组织部关于干部先进性的表现心得体会关于干部作风建设下基层活动通迅稿市委书记关于干部选拔任用四项监督制度发言表态2010年5月党员关于干部队伍建设工作的思想汇报关于干部选拔监督工作心得体会县委常委关于干部选拔任用工作情况的报告关于干部调动中不正之风的调查与思考关于干部制度改革工作综述评定关于干部队伍建设的调查与思考关于干部浮躁心理问题探析关于干部做好群众工作的问题的对策研究党委班子成员候选人实行公开推荐,将选任干部初始提名权交给广大群众;在招商引资“百日竞赛”公推公选中,以民意定取舍,突出公论作用;优先从后备干部人才库中提名党政领导干部初步人选。 但是,如何扩大干部选拔作用工作初始提名权呢?我们认为:规范的工作流程、硬性的制度约束是关键。否则,“初始提名权”就会有可能沦为贪官非法敛财的工具或者成为打击异己的手段。 1、加大宣传力度,提高广大干部群众民主意识。让广大干部群众充分了解初始提名方法、程序及其重要意义,提高参与的积极性和主动性。做好干部群众初始提名的正确引导,努力提高干部群众的公正意识和意识,抵制不良的小团体活动和不正常的拉“票”行为,“负责”地向组织推荐人选。尽量避免和减少民主推荐中的感情票、印象票、猜测票、随意票和弃权票,不断增强广大群众民主意识和主人翁感,使他们充分认识到民主推荐干部,既是一项权利,也是一项义务,关系到他们的切身利益,应认真负责地参加推荐工作。 2、严格制度设计,制定扩大提名主体范围硬性规定。一是明确干部任用初始提名权主体平等。要建立用人单位、主管机关、上级分管领导和组织部门四个提名主体的提名权效平等机制。一旦出现领导职位空缺,组织部门到该目标单位进行民主推荐,将推荐结果与该单位主要领导举荐人选、主管机关提出的人选、上级分管领导推荐的人选和组织部门掌握的人选进行综合比较分析,决定差额考察对象。四个主体所提出的人选必须经过民主推荐关,而且会议推荐的票数要比较集中,如果出现推荐票数相差悬殊,那么在确定差额考察人选的排位上要适当注意,通过考察来进行比较。二是实行党委全委会提名制度。对乡镇和重要职能部门党政正职空缺时,先由组织部门提出两名以上参考人选名单;再提交党委全委会讨论研究,委员既可以根据组织部门提出的参考人选名单进行推荐,也可以署名另外推荐他人;最后,组织部门根据全委会民主提名情况,综合目标单位民主推荐结果,向党委常委会汇报拟考察对象。这样,既使“一把手”应有的用人建议权在确定参考人员名单的过程同步中得到体现,又受到全委会委员民主提名的合理制约,能够有效防止用干部问题上少数人甚至个人说了算的现象,把提名上的失误控制在最小程度。 3、设置工作防线,严把干部初始提名关。一是实行推荐署名制。在提拔使用干部时,规定领导干部个人向组织举荐时要署名。对领导干部个人署名推荐的干部也要经 ……(未完,全文共2157字,当前只显示1298字,请阅读下面提示信息。收藏关于干部选拔任用中初始提名工作的思考)上一篇:伟大的历程成功的经验崇高的使命----纪念中国共产党成立90周年下一篇:县非公经济组织党建工作“推进月”活动实施方案相关栏目:干部组织讲话党会报告换届工作体会工作总结工作汇报调研报告文教论文综合论文

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